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介绍:过了几天,京东方来我们学校进行宣讲会,参加了宣讲会,感觉京东方发展挺快的,而且待遇也不错,给北京户口,管吃(一天两顿饭),管住(三人寝室,这个对于北京来讲太难得了)。...

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介绍:想哭的冲动!!!尽管对方说交流会还没开始,到时说不定有多的机会,但我清楚那些都是为了安慰我的。利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版

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vmo | 2019-01-17 | 阅读(157) | 评论(279)
  網上關於富士康的評論很多,鄙人有幸作為社招人員去富士康面試了一次,下面淡談一下過程和感受.  人事小姐電話通钦f到早上11點到東大门面試,沒想到去的時候東大门外"门可羅雀",原本那種職场競爭的心情蕩然無存,接著有位小姐給了一塊牌子,說挂此證去招募中心筆試.  讓我最為感概的就是富士康的筆試,人事小姐根據學歷層次給了兩張試卷,一份英語,一份智力.其中的題目難度如何,我舉兩個例子:  英語:Ilike()NBA  A,aB,anC,/D,the  智力:水由()和()組成.  A,氫和氧  B,氮和氧 C,R氮和氫  D,碳和氧  看了題目,我開始不信,這是應給本科生的題目嗎?,以為拿錯了,接著去換卷子,沒想到人事小姐說"這是本科生的試題!!!",結果用15分種搞定了此類題,分數好像英語為98(英譯漢由於字蹟潦草扣了兩分),智力題99,參加過公務員考試的考那種題我估計分數均為95+.  最搞笑的是技術面試,從招募中心筆試後就被一輛車身印著"富士康"的車拉到了技術面試處,也就是技術主管的工作地,結果技術人員根本就沒問什麽深層次的技術問題,都是些"旁门左道",舉個例子:  "你為何要換工作,原單位不好嗎?"對方問道.  "原單位不按勞動法辦事"我答曰。【阅读全文】
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e8k | 2019-01-17 | 阅读(634) | 评论(713)
[企业领导者]主要领导人主要领导者董事长张忠谋个人经历:1931年,出生于浙江宁波1952年,获美国麻省理工学院机械系硕士学位1958年,进入美国德州仪器公司1964年,获斯坦福大学电机系博士学位1972年,升任德州仪器集团副总裁及半导体集团总经理1984年,任美国通用器材公司总裁1985年,担任台湾工业技术研究院院长1986年,创办台湾积体电路公司,任董事长1994年,创办世界先进积体电路公司1999年,被美国《商业周刊》评选为全球最佳经理人之一2001年,被美国《时代周刊》及CNN评选为全球最佳的二十五位CEO之一总裁蔡力行蔡力行董事自2001年8月起即担任公司总经理兼首席运营官一职,曾于2000年9月至2001年8月间担任公司全球行销兼业务执行副总经理。【阅读全文】
8sy | 2019-01-17 | 阅读(247) | 评论(612)
放眼世界市场,国际化经营我们的目标是全球市场,而不局限于东南亚或任一地区,积体电路是一个跨越国界的产业,全球各主要业者无不将目标延伸到世界各地。【阅读全文】
a6k | 2019-01-17 | 阅读(440) | 评论(717)
倒着说~~~第三部分,额。【阅读全文】
jl7 | 2019-01-17 | 阅读(783) | 评论(247)
最后的面试可想而知。【阅读全文】
kwm | 2019-01-16 | 阅读(490) | 评论(630)
刚才又有进一步的面试确认,邀请我周一去北京面试,而且没有入职前培训啥啥的,明年毕业可以直接入职。【阅读全文】
co5 | 2019-01-16 | 阅读(835) | 评论(284)
联发搏动二面1自我介绍比较简短。【阅读全文】
ary | 2019-01-16 | 阅读(78) | 评论(81)
华硕上海只有1天的二面,2个面试官一个候选人,全程20分钟。【阅读全文】
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rno | 2019-01-16 | 阅读(256) | 评论(450)
对于应届生进入研发中心,大专、本科、研究生学历分别是师1,师2,师3.对于社招人员,每3年工作经验可以折算1级学历。【阅读全文】
kr5 | 2019-01-15 | 阅读(71) | 评论(66)
是不是很夸张,但是,这的确是事实!!!我真的不希望你们来这里,我已经辞职了,我不希望你们跳到这个火坑,亲爱的学弟学妹们,你们都很优秀,根本没必要来富士康!我不是藐视其他学校的本科生,来富士康的大都是一些蛮垃圾的学校,他们的素质,我不好在这里乱说,除非你亲眼所见,你才会发现,他们的所做所为甚至不如那些在产线上做事的operator。【阅读全文】
p5o | 2019-01-15 | 阅读(286) | 评论(679)
我大约在1:30左右等有的同学结束之后开始我的面试,细节不表了,大约一共问我的内容如下:(1)简历相关问题。【阅读全文】
kw5 | 2019-01-15 | 阅读(438) | 评论(190)
我不建议群面做leader,因为leader的职责之一就是要主导整个讨论,不说有没有那个魄力,中间也一定存在强势的把控,这个度把握不好,很容易被刷,所以楼主一直选择做一个隐形的leader,风险小还容易出彩,至于隐形的leader怎么做抓住两点核心:1、引导他人发言(比如,某某某我看你是某专业的,你能不能出专业的角度谈一下你的看法),2、高度概括能力和精准把握主次矛盾并发表(比如,楼主面试京东,讨论微信的优势,楼主在小组人发言后提出,主要概括为功能、界面、推广等四个方面),群面后几分钟HR就通知了进而下一轮的面试,楼主那组是8进3.下轮当场就面了是2对1(一个HR,一个区域销售经理,面试超和谐,赞一下联想),先是topic演讲,基本没有准备时间,接下来是结构型面试,自我介绍,然后问了一下简历里面的经历,最后结束了等通知。【阅读全文】
okq | 2019-01-14 | 阅读(299) | 评论(845)
最后就可以等offer了面试官问的问题:你最看重华硕公司的哪一方面,你最看重公司的哪一个方面,地域是考虑的主要问题点吗项目遇到的最大的困难,如何解决的,你从中学到了什么,如果跟同事出现了矛盾,该如何解决呢【阅读全文】
wse | 2019-01-14 | 阅读(956) | 评论(253)
MyTSMC我的台积电(1)发信人:goldfishlin(上海,拥你入怀),信区:Job标题:MyTSMC我的台积电(1)(转载)发信站:武汉白云黄鹤站(2004年10月25日21:54:59星期一)公司又开始新一轮的招聘了,作为一个月(也算是新人了)的台积人,也跟在YOYO(游洲)后面,介绍一下我所知道的台机电,并真诚希望更多的电子的兄弟姐妹来到这里。【阅读全文】
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